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但是臺(tái)灣聯(lián)賽的待遇更好，再加上離家更近，選擇離開(kāi)也是情理之中。不光是角色球員，就連胡金秋也傳出交易流言。被爆出上海山西二選一，如今的廣廈，冠軍班底面臨拆解，這也是很多民營(yíng)CBA球隊(duì)共同的軟肋，命運(yùn)完全綁定投資人的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力極差。放眼整個(gè)CBA聯(lián)盟，像林秉圣這樣往外走的球員越來(lái)越多，一部分去了寶島聯(lián)賽，比如天津隊(duì)的林廷謙也被爆出要回歸中國(guó)臺(tái)灣聯(lián)賽，盡管天津隊(duì)早就拿出了頂薪續(xù)約的優(yōu)渥條件，但是仍然留不住。還有不少本土球員選擇奔赴日本B聯(lián)賽，比如最近鬧得非常火熱的南京隊(duì)趙柏青。

人才持續(xù)流失并不是球員貪高薪這么簡(jiǎn)單。從規(guī)則上來(lái)講，CBA的優(yōu)先續(xù)約權(quán)極大壓縮了球員的選擇權(quán)，球隊(duì)可以用最低標(biāo)準(zhǔn)的鎖住球員，而球員幾乎沒(méi)有選擇，自身價(jià)值得不到合理兌現(xiàn)。CBA長(zhǎng)期過(guò)度依賴小外援持球，大部分本土后衛(wèi)、鋒線拿不到球權(quán)，只能防守，很多有能力的年輕球員常年坐冷板凳，看不到成長(zhǎng)的出路。再加上不少民營(yíng)俱樂(lè)部營(yíng)收模式單一，收入全靠投資方，一旦企業(yè)遇到困難，最先削減的就是球員薪資和球隊(duì)投入。球員看不到穩(wěn)定的保障，一旦外面有更好的薪資和出場(chǎng)機(jī)會(huì)，自然會(huì)選擇出走。對(duì)比日本的B聯(lián)賽，雙方差距肉眼可見(jiàn)。日本聯(lián)賽專門設(shè)立亞洲外援名額，放開(kāi)門檻，愿意用優(yōu)厚待遇吸納亞洲的優(yōu)秀球員，比如這次趙柏清就被爆出日本聯(lián)賽給他開(kāi)出了40萬(wàn)美元的薪資，確實(shí)比南京隊(duì)的條件好了太多。

同時(shí)他們采用市場(chǎng)化的工資帽體系，薪資體系更加透明合理。在外援政策上，允許多名外援同時(shí)登場(chǎng)，用高強(qiáng)度的賽場(chǎng)對(duì)抗打磨本土球員，而不是刻意把本土球員保護(hù)在溫室里。更關(guān)鍵的是，日本聯(lián)賽商業(yè)化做得非常成熟，各支球隊(duì)擁有完整的門票、周邊、地方贊助收入，不需要單純依靠企業(yè)老板砸錢，俱樂(lè)部能夠良性運(yùn)轉(zhuǎn)。球員在這里既能拿到滿意的薪水，還能穩(wěn)定獲得上場(chǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)，反觀CBA，商業(yè)模式固化，一邊限制外援出場(chǎng)，一邊又沒(méi)法給本土球員足夠的成長(zhǎng)空間和薪資保障，久而久之自然留不住人。想要真正穩(wěn)住根基，光靠賽場(chǎng)成績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有把聯(lián)賽的體系理順，讓俱樂(lè)部活下去，讓球員的價(jià)值被尊重，才能止住人才流失的勢(shì)頭。